Как подготовиться к собеседованию

Успешное собеседование - полное руководство по прохождению собеседования

Определено для вас Собеседование - Мазел Тов! Пришло время подготовиться. Ниже представлен обзор и множество советов о том, как добиться успеха на собеседовании.

Советы перед собеседованием

За несколько дней до собеседования найдите время, чтобы выполнить следующие действия:

Начните исследовать вашу компанию и интервьюеров.

Знание компании, в которой вы будете проходить собеседование, поможет вам с уверенностью попасть на собеседование. Использование веб-сайта компании, публикаций в социальных сетях и пресс-релизов дадут четкое представление о целях компании и о том, как ваш опыт может им соответствовать.

Изучите компанию и покажите, что вы знаете

Сделайте домашнее задание и исследуйте работодателя и отрасль, чтобы подготовиться к вопросу собеседования "Что вы знаете об этой компании?" Если вам не задавали этот вопрос, попробуйте продемонстрировать на себе, что вы знаете о компании.
Вы можете сделать это, связав свои ответы с тем, что вы узнали о компании. Например, можно сказать: я заметил, что в прошлом году вы внедрили новую систему программного обеспечения, что привело к значительному повышению оценок удовлетворенности ваших клиентов. Я хорошо разбираюсь в новейших технологиях, исходя из моего опыта разработки программного обеспечения в ABC, и ценю компанию, которая стремится стать лидером в своей отрасли.
Вы сможете найти много информации об истории, миссии и ценностях компании, персонале, культуре и недавних успехах на ее веб-сайте. Если у компании есть блог и она присутствует в социальных сетях, они могут быть полезными местами для поиска информации.

Также проведите небольшое исследование отрасли, в которой работает компания.

Интервьюер Могу спросить, как вы оцениваете положение компании в отрасли, кто ее конкуренты, каковы ее конкурентные преимущества и как она должна действовать наилучшим образом. По этой причине не пытайтесь тщательно изучить дюжину различных отраслей. Вместо этого сосредоточьтесь на поиске работы в ограниченном количестве отраслей, которые подходят вам.

Будьте готовы заранее

Не ждите до последней минуты, чтобы выбрать одежду для собеседования, распечатайте дополнительные копии Продолжить Свой или найди блокнот и ручку. Подготовьте одну хорошую одежду для интервью, чтобы вы могли прийти на собеседование в кратчайшие сроки, не беспокоясь о том, что надеть.

Когда у вас собеседование, подготовьте все накануне вечером.

Убедитесь, что ваша одежда для собеседования опрятна и соответствует типу офиса, в котором вы собираетесь. Принесите хорошее портфолио с большим количеством копий Продолжить ваш. Включая ручку и бумагу для заметок.

Если вы проводите собеседование виртуально, хорошо определите технологию и подготовьте ее заранее. Поэкспериментируйте, чтобы убедиться, что все работает, выглядит и звучит правильно.

Практикуйте ответы на часто задаваемые вопросы на собеседовании.

Подготовьте свой ответ на распространенный вопрос: «Расскажите о себе, а почему вас интересует эта должность в нашей компании?» Идея состоит в том, чтобы быстро сообщить, кто вы и какую добавленную стоимость вы принесете компании и занимаемой должности.

Подготовьтесь к часто задаваемым вопросам об интервью.

В каждой книге «Как пройти собеседование» есть список из ста или более «Часто задаваемых вопросов». (Вам может быть интересно, сколько времени длится эти собеседование, если так много часто задаваемых вопросов!) Итак, как вы готовитесь? Выберите один из списков и подумайте, с какими вопросами вы, вероятно, столкнетесь, учитывая ваш возраст и статус (собираетесь закончить школу, ищите стажировку летом). Затем подготовьте свои ответы, чтобы вам не пришлось прилагать усилия, чтобы ответить во время самого собеседования.

Просмотрите типичные вопросы собеседования, которые задают работодатели, и отработайте свои ответы.

Сильные ответы - это конкретные, но краткие ответы с указанием конкретных примеров, которые подчеркивают ваши навыки и подтверждают ваше резюме.
В ваших ответах должны быть указаны наиболее важные для работодателя навыки, имеющие отношение к работе. Хотя важно подготовить наилучшие ответы, не менее важно внимательно слушать во время собеседования, чтобы убедиться, что ваши ответы дают интервьюерам информацию, которую они ищут.

Совет: вы должны подготовиться к обсуждению своих ожиданий по заработной плате. Если вы не уверены, на какую зарплату следует подавать заявку, поищите онлайн-обзоры заработной платы, чтобы определить диапазон заработной платы с учетом вашего местоположения, отрасли и опыта.

Практика, практика, практика.

Одно дело - подготовиться с готовым ответом на такой вопрос, как "Почему мы должны вас нанять?" Совершенно другая задача - сказать это вслух безопасным и убедительным образом. В первый раз вы можете показаться немного сбитым с толку, независимо от того, насколько ясны ваши мысли! Сделайте это еще 10 раз, и вы будете звучать намного увереннее и впечатляюще.

Но не нужно ждать с практикой, когда вы уже «на сцене» перед настоящим рекрутером; Практикуйтесь перед тем, как пойти на собеседование. Лучший способ попрактиковаться: заведите двух друзей и привыкните брать интервью у друг друга в режиме «вращения»: один человек действует как наблюдатель, а «интервьюируемый» получает обратную связь и от наблюдателя, и от «интервьюера». Переходите к четырем или пяти раундам, в процессе меняя роли. Другая идея (но, безусловно, эффективная) - записывать свои ответы, а затем слушать их, чтобы проверить, что нужно улучшить. Независимо от того, что вы делаете, убедитесь, что ваша практика состоит в том, чтобы говорить вслух, и повторения ответа только в мозгу недостаточно.

Набирайте очки успеха за первые пять минут.

Некоторые исследования показывают, что интервьюеры выбирают кандидатов в первые пять минут собеседования, а затем проводят остаток собеседования в поисках вещей, которые подтвердят это решение! Итак, что вы можете сделать за эти пять минут, чтобы пройти через ворота? Войдите в него энергично и с энтузиазмом и выразите признательность за время для собеседования. (Помните: в тот день она может увидеть много других кандидатов и, возможно, устала от ребенка, который просыпается ночью. Так что вложите немного позитивной энергии!)

Кроме того, начните с положительного ответа от компании - что-то вроде «Я действительно ожидал этой встречи [а не« интервью »]. Я думаю, [компания] проделывает большую работу в [конкретной области или проекте. ], И я очень рад возможности внести свой вклад ».

Максимально используйте желание «расскажи мне о себе».

Многие интервьюеры начинают с этого вопроса интервью. Итак, как вам ответить? Вы можете рассказать историю о том, где вы родились, чем занимаются ваши родители, сколько у вас братьев, сестер, собак и кошек, и это нормально. Но вы предпочитаете, чтобы интервьюер писал, какая у вас собака - или почему компания должна вас нанять?

Вы можете ответить на этот вопрос примерно так: «Ну, конечно, я могу рассказать вам много вещей, и если я меньше придерживаюсь того, что вас интересует, пожалуйста, дайте мне знать. Но три вещи, которые, как мне кажется, вам важнее всего знать обо мне, - это [ваши сильные стороны]. Я могу немного расширить их, если хотите. Интервьюеры всегда говорят: «Конечно, продолжайте». Затем вы говорите: «Ну, по первому пункту [приведите свой пример]. И когда я работал в [компании], я [еще один яркий пример] »и т. Д. Эта стратегия позволяет вам сосредоточить первые 10-15 минут собеседования на всех ваших основных сильных сторонах. Вопрос «расскажи мне о себе» - прекрасная возможность. Не пропустите!

Перечитайте описание должности.

Вы можете распечатать его и начать выделять конкретные навыки, которые ищет работодатель. Подумайте о примерах из своей прошлой и настоящей работы, которые соответствуют этим требованиям.

Связаться с интервьюером.

Вам следует попытаться наладить отношения со своим интервьюером. Знайте имя интервьюера и используйте его во время собеседования. Если вы не уверены в названии, позвоните и спросите перед собеседованием. А также внимательно слушайте во время введения.
Если вы склонны забывать имена, запишите их в незаметном месте, например, мелким шрифтом в нижней части блокнота.
В конечном итоге, установление контакта и личный контакт с вашим интервьюером может увеличить ваши шансы на прием на работу. Люди склонны нанимать кандидатов, которые им нравятся и хорошо вписываются в корпоративную культуру. Таким образом, вы можете пригласить на свою сторону менеджера по подбору персонала.

Используйте метод ЗВЕЗДЫ, чтобы ответить на вопросы.

Будьте готовы к тому, что вас спросят о прошлых случаях, когда вы использовали определенный навык и использовали метод STAR, чтобы рассказывать истории с ясным состоянием, задачей, действием и результатом.

Мы подготовили список рекомендаций.

Интервьюеры могут потребовать от вас предоставить список рекомендаций до или после собеседования. Предварительная подготовка списка рекомендаций может помочь вам быстро завершить этот шаг, чтобы продвинуться вперед в процессе набора.
Подготовьте примеры проделанной вами работы. Во время собеседования вас, скорее всего, спросят о конкретной работе, которую вы выполняли в связи с этой работой. Изучив описание должности, подумайте о работе, которую вы выполняли в прошлом, которая показывает, что у вас есть опыт и успех в выполнении аналогичной работы.

Мы подготовили умные вопросы для ваших интервьюеров.

Задайте вопросы своему интервьюеру.

Приходите на собеседование, задав несколько хорошо информированных вопросов интервьюера, которые демонстрируют ваше знание компании, а также ваши серьезные намерения. Интервьюеры всегда спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы, и, несмотря ни на что, у вас должен быть наготове один или два. Если вы скажете «нет, не совсем», он или она может прийти к выводу, что вы не очень заинтересованы в работе или компании. Хороший универсальный вопрос: «Если бы вы могли описать идеального кандидата на эту должность, каким бы он был?»

Интервью - это улица с двусторонним движением. Работодатели ожидают, что вы зададите вопросы: они хотят знать, что вы серьезно думаете о том, каково это будет работать там. Вот несколько вопросов, которые вы, возможно, захотите задать своим интервьюерам:
Можете ли вы объяснить, каковы ежедневные обязанности этой роли?
Как бы вы описали характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?
Если бы я был в такой ситуации, как бы оценивали мою производительность? Как часто?
С какими отделами регулярно работает эта команда?
Как эти отделы обычно взаимодействуют?
Как выглядит тот же процесс?
Какие проблемы стоят перед тем, кто займет эту роль?

Если вы проводите серию собеседований с одной и той же компанией, вы можете использовать некоторые из ваших готовых вопросов к каждому встреченному вами человеку (например, «Что, по вашему мнению, лучше всего в работе здесь?» И «Какие виды человека, которого вы больше всего хотели бы видеть в этой роли? ") Затем попробуйте думать об одном или двух других во время каждого интервью.

Советы во время собеседования

Спланируйте одежду для собеседования накануне вечером.

Если вы поговорите с рекрутером перед собеседованием, вы можете спросить его о дресс-коде на рабочем месте и выбрать себе одежду соответственно. Если вам не у кого спросить, уточните в компании, что вам подходит.

Принесите копии резюме, блокнот и ручку.

Сделайте не менее пяти копий распечатанного резюме на чистой бумаге в случае, если собеседников несколько. Выделите в своем тексте конкретные достижения, которые вы можете легко связать и обсудить. Возьмите ручку и небольшой блокнот. Будьте готовы делать заметки, но не на смартфоне или другом электронном устройстве.

Планируйте свое расписание так, чтобы вы могли прийти на 10-15 минут раньше. Отметьте свой маршрут до места собеседования, чтобы быть уверенным, что вы приедете вовремя. Если вы пользуетесь общественным транспортом, подготовьте запасной план на случай задержек.
Совет: когда вы приходите рано, используйте дополнительные минуты, чтобы понаблюдать за динамикой рабочего места.

После того, как вы потратите время на подготовку, вы сможете добиться успеха в день собеседования, применив следующие советы:

Приходите вовремя (значит раньше)

Приходите на собеседование вовремя. Время означает на пять-десять минут раньше. Если вам нужно, приедьте к месту собеседования заранее, чтобы вы точно знали, куда вы собираетесь и сколько времени потребуется, чтобы добраться туда.

Произвела отличное первое впечатление.

Не забывайте о мелочах - отполируйте обувь, убедитесь, что ногти чистые и аккуратные, и проверьте одежду на наличие дырок, пятен, шерсти домашних животных и распущенных прядей. Введено Язык тела В безопасности и с улыбкой.

Правильный язык тела

Одевайтесь правильно, смотрите в глаза, держите твердую, хорошую осанку, говорите четко и не перебарщивайте с духами! Иногда место проведения собеседований - это небольшие комнаты, в которых нет хорошей вентиляции. Вы хотите, чтобы интервьюер обратил внимание на ваши профессиональные навыки.

Постарайся сохранять спокойствие
Во время собеседования постарайтесь расслабиться и оставаться максимально спокойным. Помните, что ваш язык тела говорит о вас не меньше, чем ваши ответы на вопросы. Правильная подготовка позволит излучать уверенность:

Отвечая на вопросы, смотрите в глаза интервьюеру.

Обязательно обратите внимание на вопрос, чтобы не забыть его, и выслушайте весь вопрос (путем активного слушания), прежде чем отвечать, чтобы вы точно понимали, что задает интервьюер.

Выясните свои сильные стороны и причины, по которым вы хотите работать.

Подготовьтесь к участию в каждом собеседовании, указав от трех до пяти основных сильных сторон, например, что делает вас лучшими кандидатами на эту работу. Приготовьте пример каждой сильной стороны («У меня хорошие коммуникативные навыки. Например, я убедил всю группу…»). И будьте готовы рассказать интервьюеру, почему вы хотите получить эту работу - в том числе, что вас в ней интересует, какие награды он предлагает вам ценить и какие способности он требует от вас. Если интервьюер не считает, что вы действительно, действительно заинтересованы в работе, он или она не сделает вам предложения - независимо от того, насколько вы хороши!

Ожидайте беспокойства и возражений интервьюера.

На работу всегда больше кандидатов. Итак, интервьюеры ищут способы опросить людей. Поставьте себя на их место и спросите себя, почему они могут не захотеть нанять вас («у меня этого нет», «у меня этого нет и т. Д.). Затем подготовьте свою защиту: «Я знаю, что вы можете подумать, что я не самый подходящий для этой должности из-за [их оговорок]. Но вы должны знать это [причина, по которой интервьюеру не следует слишком беспокоиться]. «

Относитесь ко всем, кто сталкивается с этим с уважением.

Сюда входят люди на дорогах и на стоянке, сотрудники службы безопасности и сотрудники стойки регистрации. Обращайтесь со всеми, кого вы не знаете, как с менеджером по подбору персонала. Даже если нет, ваш потенциальный работодатель может попросить обратной связи.
Практикуйте хорошие манеры и язык тела. Практикуйте безопасный и доступный язык тела с момента входа в здание. Сядьте или встаньте прямо, расправив плечи. Перед собеседованием сделайте глубокий вдох и медленно выдохните, чтобы справиться с чувством тревоги и укрепить уверенность в себе. Интервьюер должен сначала протянуть руку, чтобы начать рукопожатие. Встаньте, посмотрите человеку в глаза и улыбнитесь. Хорошее рукопожатие должно быть устойчивым, но не раздавливать пальцы собеседника.

Не забудьте прийти со своей искренностью и позитивом.

Откровенность во время собеседования также может помочь работодателям легче относиться к вам. Позитивный настрой с улыбкой и оптимистичный язык тела помогут сделать интервью беззаботным и конструктивным.

Честно отвечайте на заданные вопросы.

Хотя может показаться заманчивым хвастаться своими навыками и достижениями, интервьюеры находят освежающую и уважительную честность. Сосредоточьтесь на своих основных сильных сторонах и на том, почему ваш опыт уникально подходит для работы.
Свяжите свои ответы со своими навыками и достижениями. В любом вопросе, на который вы отвечаете, важно связать свой опыт с работой, приводя примеры решений и результатов, которых вы достигли в прошлом. Используйте любую возможность, чтобы представить сделку с учетом требований, указанных в описании должности.

Ваши ответы должны быть краткими и сфокусированными.

Время интервьюеров ограничено. Заранее отрабатывая ответы, вы сможете сосредоточиться.

Не беспокойтесь о том, что это звучит «слишком готово».

Некоторые люди опасаются, что, если они репетируют свои ответы, они будут казаться «слишком готовыми» (или слишком отполированными) во время интервью. Не беспокойся. Если вы хорошо подготовлены, вы будете звучать уверенно и безупречно.

Будьте готовы ответить на незаконные и неуместные вопросы.
Вопросы о вашем возрасте, поле, религии, семейном положении и сексуальной ориентации неуместны и во многих сферах незаконны. Однако вы можете спросить об одном или нескольких из них. Если да, у вас есть несколько вариантов: вы можете просто ответить на вопрос («Я не уверен, насколько это актуально для работы») или вы можете попытаться ответить на «вопрос, стоящий за вопросом»: «Я не знаю если я решу завести детей в ближайшем будущем, но если вам интересно, оставлю ли я свою работу надолго, могу сказать, что я очень привержен своей карьере и, честно говоря, не могу представить, чтобы ее бросили. «

Будьте настойчивы и возьмите на себя ответственность за интервью.

Возможно, из-за вежливости некоторые напористые кандидаты обычно становятся слишком пассивными во время собеседований. Но вежливость не равна пассивности. Интервью похоже на любой другой разговор - это танец, в котором каждая сторона отвечает другой. Не ошибитесь, просто сядьте и подождите, пока интервьюер спросит вас о той же Нобелевской премии, которую вы выиграли. Вы обязаны убедиться, что он знает и понимает ваши сильные стороны.

Не говорите негативно о своих предыдущих работодателях.

Если вы чувствуете отчаяние по поводу своей текущей работы, сосредоточьтесь на разговоре о том, что вы получили из этого опыта и что вы хотите делать дальше.

Мыслить позитивно.

Никто не любит жаловаться, поэтому не зацикливайтесь на негативном опыте во время собеседования. Даже если интервьюер просит вас уточнить: «Какие задачи вам больше всего не нравились?» Или «Что вам больше всего не нравилось в вашей предыдущей работе?» Не отвечайте на вопрос прямо. Вернее, не отвечайте на него так, как вас просили. Вместо этого они сказали что-то вроде: «Ну, я действительно находил во всех своих миссиях что-то, что мне нравилось. Например, хотя я обнаружил, что [какая-то задача] была очень сложной, мне понравился тот факт, что [положительный момент о задаче] «или» мне очень понравилась [предыдущая работа], хотя теперь я знаю, что действительно хочу [новую работай]. «

Будьте готовы к интервью, основанному на поведении.

Один из наиболее распространенных сегодня стилей собеседований - просить людей описать опыт, который они испытали, демонстрирующий поведение, которое, по мнению компании, важно для конкретной роли. Вас могут попросить рассказать о периоде, когда вы приняли непопулярное решение, проявили большую настойчивость или приняли решение, например, в сжатые сроки и с ограниченной информацией.

Шаг 1 - предвидеть поведение, которого может ожидать менеджер по подбору персонала.
Шаг 2 - найти хотя бы один пример для даты, когда вы продемонстрировали каждое поведение.
Шаг 3 - подготовить рассказ для каждого примера. Многие рекомендуют использовать SAR (действие-результат-результат) в качестве модели для истории.
Шаг 4 - практиковать рассказ. Кроме того, не забудьте проверить свое резюме перед собеседованием, думая об этом; Это поможет вам вспомнить примеры поведения, которого вы, возможно, не ожидали.

Советы после собеседования

После завершения собеседования дайте себе больше шансов продвинуться вперед, выполнив следующие действия:

Спросите о следующих шагах.

После собеседования вы должны спросить своего интервьюера, менеджера по подбору персонала или рекрутера, чего вам следует ожидать дальше. Это может быть повторное электронное письмо с результатами вашего собеседования, дополнительными требованиями, такими как список дел или помощи, или другое интервью.

Завершите интервью в позитивной атмосфере и выразите энтузиазм.

Если продавец пришел к вам и продемонстрировал свой продукт, а затем поблагодарил вас за потраченное время и вышел за дверь, что он сделал не так? Он не просил вас покупать товар! Если вы подошли к концу интервью и думаете, что вам действительно нравится роль, попросите ее! Скажите интервьюеру, что вам действительно очень нравится эта работа - что вы были взволнованы перед собеседованием и еще больше взволнованы сейчас, и что вы убеждены, что хотите там работать. Если в конце поиска найдутся два одинаково хороших кандидата - вы и кто-то еще - интервьюер подумает, что вы с большей вероятностью примете предложение, и, следовательно, может возникнуть большая тенденция предложить вам работу.

Упростите отправку индивидуальной благодарственной записки после собеседования.

Запросите визитную карточку каждого человека, с которым вы разговариваете во время собеседования, чтобы вы могли ответить отдельно, отправив отдельное письмо с благодарностью. Если вы проходили собеседование утром, отправьте дополнительное электронное письмо в тот же день. Если вы проходили собеседование днем, на следующее утро все в порядке. Убедитесь, что каждое электронное письмо отличается от других, используя комментарии, которые вы оставляли во время разговора.

Не сдавайся!

Если у вас не получилось пройти собеседование на работу, которая, по вашему мнению, была очень подходящей, не сдавайтесь! Напишите письмо, отправьте электронное письмо или позвоните интервьюеру и сообщите ему, что вы знаете, что сделали плохую работу в СМИ и почему вы думаете, что эта работа очень подходит для вас. Повторите то, что вы хотите предложить компании, и скажите, что вам нужна возможность внести свой вклад. Принесет ли эта стратегия вам предложение о работе, зависит от компании. Но одно можно сказать наверняка: если вы не попробуете, ваши шансы равны нулю. Мы видели, что этот подход работает во многих случаях, и мы рекомендуем вам дать ему последний шанс.

Газета