כללי

  1. Эти Положения и условия (далее: "Нормативно-правовые акты") Является соглашением между оператором этого веб-сайта (далее: "Веб-сайт"), Activitech Ltd. (info@actvtec.co.il) (Ниже: "Компания") И любое лицо и / или организация, которые входят на этот сайт, и / или пользователи услуг сайта, будь то зарегистрированный или незарегистрированный пользователь, будь то работодатель или кандидат (далее:"Пользователь").
  2. Если вы прочитали положения настоящих Положений и условий и не согласны ни с одним из них, вы должны немедленно покинуть Сайт и не просматривать его, а также прекратить любое использование Услуг, предоставляемых через Сайт (далее: « Услуги »), если вы использовали любую из этих Услуг. Продолжение просмотра вами сайта или использование услуг, предлагаемых сайтом, будет рассматриваться как ваше согласие со всеми положениями этой политики.
  3. Положения настоящих Положений и условий также применяются к пользователю веб-сайта и / или который регистрируется для получения услуг, предлагаемых на веб-сайте через и / или через другой веб-сайт, независимо от того, связан ли тот же другой веб-сайт с компанией, все в дополнение к условиям использования другого веб-сайта. Все предложения о работе Предназначено для мужчин и женщин в соответствии с Законом о равных возможностях трудоустройства.
  4. В условиях использования, приведенных ниже, и во всех текстах на сайте, единый язык также означает множественный язык и наоборот, а мужской язык означает женский язык и наоборот.
  5. Заголовки разделов в настоящих Положениях и условиях предназначены только для удобства и не должны толковаться как интерпретирующие.
  6. Компания оставляет за собой право время от времени вносить поправки в настоящие Положения и условия по своему собственному усмотрению, и договор между Компанией и пользователями должен регулироваться положениями Условий, действующих время от времени. Ответственность за соблюдение обновленных положений и правил лежит на пользователе.

Интеллектуальная собственность и использование сайта

  1. Все авторские права и другие права интеллектуальной собственности на этот сайт и его содержимое, включая тексты, необходимую рекламу, дизайн сайта, макет, графику, фотографии, иллюстрации, логотип сайта, имя сайта, домен, технологическую информацию, необходимую для его работы, приложения, компьютерные коды и / или любые другие материалы, содержащиеся в них, принадлежат только владельцу сайта.
  2. Запрещается использовать этот контент, включая необходимую рекламу, без получения письменного разрешения от владельца сайта. Никакая часть этого сайта не может быть скопирована, ретранслирована, репостирована, дублирована, публично выполнена, передана, продана, сделана доступной для общественности или отображена в любой части этого сайта, в том числе в рамке, явной или скрытой форме без предварительного письменного согласия сайта.

Гарантия

  1. Компания не будет нести ответственности за любой прямой и / или косвенный ущерб или травмы любого рода, которые будут причинены пользователю в результате использования и / или зависимости от контента и услуг, предлагаемых на сайте и / или которые доступ через сайт и / или прекращение обслуживания. Пользователь не будет иметь никаких претензий за потерю данных и / или программного обеспечения, которыми он владеет, и / или за сбои во время использования сайта. Пользователь не будет иметь никаких претензий относительно его доверия к информации, опубликованной на сайте. Компания не несет ответственности перед пользователем-работодателем в отношении информации, опубликованной на веб-сайте и / или полученной через веб-сайт третьей стороны, и / или любой информации, отправленной ему по электронной почте.
  2. Компания делает все возможное, чтобы предоставить профессиональную, полную, надежную и точную информацию, но она не несет ответственности и не дает гарантий за качество информации, отображаемой на сайте (в том числе, в отношении содержания рекламы) и / или его правильность, и / или действительность, и / или точность, и / или точность, и / или его соответствие для любых целей. Публикация объявлений и планов и / или информации о потенциальных работодателях не является рекомендацией или выражением позиции Компании в отношении правильности и / или неправильности и / или осуществимости услуг. Любое действие, выполняемое пользователем, осуществляется по его собственному усмотрению и под его ответственность, и компания не несет ответственности за любой результат, вызванный использованием сайта и / или использованием информации, содержащейся на нем.
  3. Ограничения на содержание документов, отправляемых работодателям - пользователь обязуется не отправлять через сайт третьим лицам, сведения о которых появляются на сайте, любые рекламные материалы и / или коммерческого характера и / или любой контент, который нарушает или нарушает имущественные права других лиц, включая авторские права или торговые марки; Любые порнографические или откровенно сексуального содержания, любое содержание публикация которых запрещена в соответствии с положениями любого закона, в том числе порядок публикации запрета суда; Любой контент, который представляет собой клевету в отношении любого человека и / или организации и нарушает его конфиденциальность; Любое компьютерное программное обеспечение, компьютерный код или приложение, которое включает компьютерные вирусы, вирусы, вредоносное программное обеспечение, вредоносные приложения и тому подобное; Пароли, имена пользователей и другая идентифицирующая информация, которая позволяет использовать компьютерное программное обеспечение, цифровые файлы, веб-сайты и услуги, которые требуют регистрации или оплаты, бесплатно или такой регистрации; Любая информация тревожного, оскорбительного, враждебного, угрожающего, грубого или расистского характера или содержания; Любая информация, которая может ввести в заблуждение любую третью сторону; Любая информация, которая противоречит общепринятым правилам использования Интернета или может причинить вред или вред пользователям Интернета в целом и пользователям сайта и работодателям в частности; Будет уточнено, что в процессе загрузки файла пользователем компания не имеет возможности проверить все загруженные файлы и, следовательно, не может и / или не может выполнить фильтрацию и обеспечить соблюдение этих условий.
  4. Пользователь обязуется не выполнять через веб-сайт и / или информацию, содержащуюся на веб-сайте, какие-либо действия, противоречащие Поправке № 40 к Закону о коммуникациях (Bezeq and Broadcasting) 2008-XNUMX в отношении отправки рекламы третьим лицам и / или действие, направленное на нарушение или вмешательство в работу любых компьютеров и систем связи, включая сами компьютеры компании.
  5. В случае злонамеренного и / или небрежного использования и / или любого другого оскорбительного использования пользователем и / или кем-либо от его имени в службе, предоставляемой на сайте, и / или из-за нарушения этих условий использования, пользователь обязуется должны возместить компании, ее сотрудникам, менеджерам, акционерам или другим лицам от их имени любой ущерб, убытки, упущенную выгоду, платежи или расходы, причиненные им, включая гонорары адвокатов и судебные издержки.
  6. Кроме того, пользователь обязуется, что содержание представленного им резюме ограничивается исключительно представлением резюме пользователя. Не распространяйте документ без разрешения его владельца. Дополнительно, Строго запрещено использовать системы сайта для продвижения, маркетинга или любой другой некоммерческой деятельности любого рода, в любой форме и любым способом, включая, помимо прочего, отправку рекламных материалов в файле резюме, сбор данных рекламодателей. информацию и их использование.
  7. Компания может добавить к любому резюме, отправляемому через сайт, свое название, свой логотип или любой другой заголовок, который она сочтет подходящим.
  8. Компания прилагает усилия для обеспечения безопасности сайта и принимает разумные меры для предотвращения сбоев при использовании сайта. Тем не менее, поясняется, что использование веб-сайта осуществляется и предоставляется как услуга как есть (как есть), и компания не гарантирует, что услуга будет бесперебойной или безупречной, или что неисправности будут устранены, или что служба или сервер, предоставляющий эту услугу, не будут содержать вирусов или других вредоносных компонентов. Пользователь прямо соглашается с тем, что компания не будет нести никакой ответственности за несанкционированный доступ или изменения, внесенные в информацию или сообщения пользователя, отправленные или полученные им и / или другой третьей стороной, или нет.
  9. Компания оставляет за собой право вносить любые изменения в контент, информацию и услуги, опубликованные на сайте, по своему усмотрению и без предварительного уведомления.

Использование частной информации

  1. Компания уважает конфиденциальность пользователей сайта. Информацию о политике конфиденциальности можно найти В политике конфиденциальности Который указан по ссылке ниже и является неотъемлемой частью правил сайта.
    После регистрации пользователя на сайте ему будет предложено выбрать имя пользователя и пароль, предоставить различную контактную информацию, а также ответы на ряд вопросов в целях безопасности (ниже: «Идентификационные детали»). Эти данные необходимы, среди прочего, для того, чтобы пользователь мог получить доступ к закрытым областям сайта. Пользователь несет исключительную ответственность за сохранение конфиденциальности этой информации и за ее обновление время от времени, чтобы только он мог ее использовать. Компания и / или кто-либо от ее имени не будет нести ответственности за любые действия в учетной записи пользователя и / или в личном кабинете пользователя со стороны лица, использовавшего данные для входа в систему. Если у пользователя есть подозрение, что его данные для входа стали известны кому-то еще, он должен немедленно уведомить об этом компанию.
  2. Компания может, но не обязуется хранить идентифицирующую информацию, и ответственность за сбор и сохранение идентифицирующей информации лежит исключительно на пользователе.
  3. Компания оставляет за собой право приостановить действие учетной записи пользователя и обусловить предоставление услуг сайта представлением доказательств того, что при создании и использовании учетной записи пользователя не были нарушены положения данной политики.
  4. В дополнение к тому, что указано в политике защиты конфиденциальности, настоящим разъясняется, что, фактически загружая резюме на сайт и / или отправляя резюме через сайт, пользователь (независимо от того, является он зарегистрированным пользователем или нет) дает свое согласие и разрешение передать свое резюме работодателям. Ее усмотрение, потому что они имеют отношение к тому же резюме. Этот раздел не накладывает на компанию никаких обязательств по подаче резюме.
  5. В дополнение к вышесказанному и не умаляя этого, сайт позволяет использовать функцию "Я соглашаюсь отправить свое резюме на другую похожую / подходящую работуКогда эта функция отмечена, резюме пользователя (включая его имя и предоставленный им адрес электронной почты) будет перенесено на вакансии, рекламируемые на сайте, которые включают характеристики в аналогичном разделе, как это определено компанией и с поправками, которые время от времени изменяются. время по собственному усмотрению компании. Резюме пользователя о дополнительных вакансиях будет отправлено один раз на все вакансии, которые были определены как похожие / подходящие. Будет пояснено, что, поскольку отправка резюме пользователя с помощью этой функции выполняется автоматически и компьютеризируется, то: (a) Отправка файла резюме на другие аналогичные / подходящие задания будет выполняться без данных, добавленных пользователем в поля "серфер" комментарии »и« дополнительные сведения »(б) Возможно, что файл резюме будет также отправлен текущему работодателю пользователя, если он разместил аналогичную вакансию, как указано, и пользователь соглашается с этим (в) не будет отправлять файл резюме пользователя более одного раза для одного и того же задания, если он не отправлен непосредственно пользователем. Отмечая функцию отправки резюме на другие похожие / подходящие вакансии, пользователь дает свое согласие на все вышеперечисленное, а также подтверждает, что он осведомлен о том, что компания не может обязаться отправлять резюме на все подходящие или похожие вакансии на сайте. сайта и / или что характеристика этой функции выполняется в соответствии с Техническими определениями, установленными работодателями, и, следовательно, задания, на которые будет отправлено резюме пользователя, могут не соответствовать или фактически не совпадать с работой, к которой пользователь обратился напрямую, и Пользователь не будет иметь никаких претензий или требований к компании в этом отношении.
  6. Сайт также может позволить пользователю подписаться на службу приема вакансий через Facebook. Когда эта функция отмечена, система компании свяжется с пользователем через программное обеспечение для обмена сообщениями Facebook, и отметка функции означает согласие пользователя на такой контакт и получение вакансий от компании через программное обеспечение для обмена сообщениями Facebook. Пользователь обязуется предоставлять только информацию своего профиля в Facebook и не предоставлять какой-либо другой профиль при регистрации на сервисе. Служба будет отправлять пользователю предложения о работе программного обеспечения для обмена сообщениями Facebook в соответствии с характеристиками и сокращениями, которые будут определяться компанией и будут время от времени изменяться по собственному усмотрению компании с целью оптимизации службы. . Отмечая функцию получения вакансий через Facebook, пользователь дает свое согласие на все вышеперечисленное, а также подтверждает, что он осведомлен о том, что компания не может взять на себя обязательства по отправке всех соответствующих и существующих вакансий на сайте и / или что характеристика для использования этой функции выполняется в соответствии с техническими определениями. Работодатели и, следовательно, рабочие места, которые будут отправлены пользователю, могут не обучаться или быть похожими на практике на работу, которую ищет пользователь, и / или его навыки и / или обучение персонала. У пользователя не будет никаких претензий или требований к компании по этому поводу. Пользователь осведомлен о том, что он может в любое время потребовать прекратить предоставление услуги предложения работы через программное обеспечение для обмена сообщениями Facebook и / или использовать функции программного обеспечения для обмена сообщениями Facebook для блокировки таких сообщений. Использование программного обеспечения для обмена сообщениями Facebook регулируется Условиями использования Facebook, и Компания не имеет деловых или иных отношений с Facebook в связи с этой службой.

Контракт с третьим лицом

  1. Сайт позволяет и / или может в будущем позволить пользователям заключать транзакции для покупки услуг или продуктов у третьих лиц (включая рекламодателей на сайте). Любая транзакция, совершенная после публикации объявления на сайте и / или после использования сайта пользователем, будет заключена непосредственно между пользователем и третьей стороной и не включает компанию или кого-либо от ее имени в качестве стороны транзакция или несет ответственность за нее, даже если информация между сторонами передается через компанию.
  2. Компания не несет ответственности за содержание рекламы или коммерческих предложений третьих лиц, появляющихся на сайте. Любые претензии, претензии или требования, которые пользователь имеет в отношении таких предложений, продуктов или услуг, их получения или результатов, будут направлены им третьей стороне, от которой он получил предложение или купил услугу, и он не будет любые претензии или требования к компании.

Основные инструкции

  1. Компания оставляет за собой право изменить или прекратить предоставление услуг на сайте или их части с уведомлением пользователя или без него. В случае прекращения обслуживания компания не будет нести ответственности перед пользователем или любой третьей стороной за ущерб и / или убытки.
  2. К настоящему соглашению применяются только законы Государства Израиль. Любые споры и / или разногласия и / или любые другие вопросы, связанные с сайтом и / или этими правилами и / или услугами, подлежат исключительной юрисдикции суда, уполномоченного делать это, только в городе Тель-Авив-Яффо. .
  3. Компания оставляет за собой право отказать и / или отказать пользователю в присоединении к услугам и / или запретить пользователю вход на сайт по своему собственному усмотрению и без обязательства объяснения причин. Компания может расторгнуть договор с пользователем и уведомить его в любое время, даже после утверждения в качестве пользователя, о расторжении договора с ним.
  4. Запрещается рекламировать неясные, вводящие в заблуждение, мошеннические возможности трудоустройства или предложения «работы на дому», сетевого маркетинга или быстрого обогащения.

    В любом случае - реклама «работа на дому» или «партнерские программы» будет выполняться не в базовом пакете, а Только в платных пакетах.

  5. Не используйте на сайте восклицательные знаки и / или другие специальные знаки.
  6. Не отступая от вышеизложенного в настоящих правилах и / или положениях закона, компания может запретить пользователю получать услуги в любом из следующих случаев: (a) если пользователь использовал услуги и / или сайт незаконно, или позволяет, способствует, содействует или поощряет совершение такого действия; (Б) если пользователь намеренно предоставил неверную информацию; (C) если пользователь совершил действие или бездействие, которое наносит или может нанести ущерб Компании или любым третьим лицам; (D) если пользователь нарушил условия настоящих Условий или любое другое соглашение с Компанией или кем-либо от ее имени; (E) если пользователь воздерживается от оплаты услуг, приобретенных у компании взамен; (F) если кредитная карта, данные которой предоставил пользователь, была заблокирована или ограничена для использования каким-либо образом; (G) если пользователь был объявлен банкротом и / или неплатежеспособным, и / или против него было инициировано разбирательство о взыскании права выкупа и / или ликвидация и / или исполнение, и (h) если пользователь использовал сайт в пользу внешнего аффилированного лица программа, такая как: fillip.co. (I) Если пользователь пытался разместить «работа из дома», «партнерская программа» или «быстрое обогащение» в базовом (бесплатном) пакете.

Особые условия использования для работодателей

Сайт предлагает, среди прочего, определенные услуги для работодателей, стремящихся найти сотрудников для работы (далее: «Работодатели»). Положения этой главы применяются к работодателям в дополнение ко всем другим положениям настоящих правил.

  1. Услуги, которые компания будет предоставлять работодателям на веб-сайте, могут включать, среди прочего, рекламные услуги для объявлений о вакансиях и / или баннеров, и / или логотипов компании, и / или названия рекламной компании и / или любой другой рекламы работодатель (далее: «Услуги работодателю“). Компания может предотвратить публикацию сведений о компании, логотипов, телефонных номеров или электронной почты на сайте. Компания может удалить любую рекламу и / или информацию о работодателе на сайте без объяснения причин.
  2. Компания прилагает разумные и приемлемые усилия по продвижению сайта для широкой публики, среди прочего, с целью увеличения количества пользователей, заходящих на сайт. В то же время компания не гарантирует, что услуги работодателя и / или объявления, которые она публикует на веб-сайте, будут иметь какой-либо отклик, поскольку компания не может предсказать, будут ли и какие ответы будут получены после публикации. . Таким образом, компания не будет нести ответственности перед работодателем или кем-либо от его имени за любой из вышеперечисленных ответов, отсутствие ответов, идентификацию кандидатов или любой результат, связанный с публикацией и / или информацией, переданной работодателю. Компания не будет несет ответственность за любое использование третьими сторонами любой информации, опубликованной на сайте.
  3. Компания оставляет за собой право хранить информацию и подробности о работодателе (такие как личные данные, адрес электронной почты, телефон, факс и т. Д.) В своих базах данных, в том числе для того, чтобы предлагать и отправлять работодателю резюме потенциальных кандидатов. , которые, по мнению компании, соответствуют предложенным вакансиям по работодателю и соответствуют его характеру. Известен работодателю, и он согласен с тем, что резюме будет отправлено ему компанией и / или самим кандидатом.
  4. Работодатель осведомлен и согласен с тем, что любой работодатель, который подписывается на подписку на сайте и / или заинтересован в услугах сайта по телефону и / или электронной почте, и / или заполняет свои данные в поле «Свяжитесь с нами - Работодатели »на сайте, автоматически присоединяется к списку рассылки сайта. В рамках этого, среди прочего, работодателям будет рассылаться информационный бюллетень один раз в неделю, а время от времени - электронное письмо о различных рекламных акциях, предлагаемых сайтом. Работодатель разрешает компании отправлять ему рекламные письма по электронной почте, и / или факсу, и / или SMS, и / или почте Израиля.
    Это согласие является явным и ограниченным по времени. Работодатель соглашается, что его личные данные будут храниться в базе данных сайта и в компании. Работодатель также согласен с тем, что данные, которые будут храниться в информационной базе, также будут использоваться компанией для статистического анализа.
  5. Если работодатель потребует удаления из списка рассылки, он сделает это через веб-сайт или адрес электронной почты: info@actvtec.co.il И его заявка обычно подается в течение рабочего дня или самое позднее в течение 10 рабочих дней (например, в рабочие дни).
  6. Настоящим разъясняется, что услуги для работодателя не заменяют независимое усмотрение работодателя и предоставление профессиональных консультаций, а работодатель - действует в соответствии с услугами и / или общается с любой третьей стороной на основе информации, предоставленной пользователь, третье лицо и / или компания - будут нести ответственность только за результаты своей деятельности, и компания не будет нести никакой ответственности и / или ущерба, который может быть причинен работодателю в результате.
  7. Компания предоставит работодателю или лицам от его имени услуги для работодателя при условии полной выплаты вознаграждения и условий, подписанных и взятых на себя сторонами соглашения о найме.
  8. Совершение компанией каких-либо действий в соответствии с языком соглашения о задании не умаляет прав и средств правовой защиты, предоставленных ей в соответствии с каким-либо законодательством. В дополнение к тому, что указано в соглашении о найме, поясняется, что приказ, подписанный работодателем и / или кем-то от его имени, представляет собой обязательный контракт для всех намерений и целей.
  9. Без отступления от любых средств правовой защиты, доступных компании в соответствии с каким-либо законом и / или соглашением, компания может прекратить предоставление услуг работодателю и / или использование сайта работодателем, если он не выполняет какое-либо из условий. настоящих правил. Кроме того, работодатель должен будет возместить компании, ее сотрудникам, менеджерам, акционерам или кому-либо от их имени любой ущерб, убыток, упущенную выгоду, платеж или расходы, причиненные им - включая гонорары адвокатов и судебные издержки - из-за злонамеренных действий. использование и / или небрежное и / или любое другое использование работодателем и / или кем-либо от его имени в услугах, предоставляемых на сайте, и / или из-за нарушения этих условий использования.
  10. Работодатель гарантирует компании, что контент, представленный для публикации на веб-сайте компании, не содержит: любого контента, который нарушает права собственности других лиц, включая авторские права или товарные знаки; Любой порнографический или сексуальный характер; Любой контент, публикация которого запрещена положениями любого закона, в том числе судебным запретом на публикацию; Любой контент, который представляет собой клевету в отношении какого-либо человека и / или организации и нарушает его конфиденциальность; Любой контент и информация, касающиеся несовершеннолетних и их идентификации, их личные данные или адрес, а также способы связи с ними; Любое компьютерное программное обеспечение, компьютерный код или приложение, которое включает компьютерные вирусы (вирусы), вредоносное программное обеспечение, вредоносные приложения и тому подобное; Пароли, имена пользователей и другая идентифицирующая информация, позволяющая использовать компьютерное программное обеспечение, цифровые файлы, веб-сайты и услуги, требующие регистрации или оплаты, бесплатно или такой регистрации; Любая информация тревожного, оскорбительного, враждебного, угрожающего, грубого или расистского характера или содержания; Любая информация, которая может ввести потребителей в заблуждение; Любая информация, которая противоречит общепринятым правилам использования Интернета или может причинить вред или вред пользователям Интернета в целом и пользователям компании в частности;
  11. Работодатель обязуется, что любая реклама и / или контент, которые он публикует на веб-сайте и / или через него, будут соответствовать положениям любого соответствующего закона. Не умаляя общего характера вышеизложенного, внимание работодателя обращается на положение статьи 8 «Закона о равных возможностях трудоустройства», которое запрещает публикацию рекламы, касающейся предложения о работе или вакансиях, что является дискриминационным в соответствии с положениями Закона. закон. Рекламодатель, вопреки положениям вышеуказанного закона, делает это на свой страх и риск и несет все последствия.
  12. Работодатель обязуется не выполнять через сайт какие-либо действия, направленные на нарушение или вмешательство в работу каких-либо компьютеров и систем связи, включая сами компьютеры компании.
  13. Работодатель обязуется не передавать права и услуги, на которые он имеет право в соответствии с договорным соглашением между ним и компанией, передаваться им любым способом, как без рассмотрения, так и без вознаграждения, без получения письменного и явного согласие компании заранее.
  14. Срок оказания услуг работодателю - это период, в течение которого работодатель и компания взяли на себя обязательства в соответствии с договорным соглашением, которое было подписано между ними. Пока услуги предоставляются работодателю, перед которым компания обязалась, даже если работодатель не использовал их, работодатель не может расторгнуть договор между ним и компанией по своему собственному усмотрению, кроме как после получения письменное согласие компании и по собственному усмотрению. Если компания дала согласие на расторжение договора между ней и работодателем, компания может, но не обязана, частично или полностью освободить работодателя от стоимости услуги, предусмотренной в контракте, и все по своему усмотрению. Если компания не дала письменного согласия на расторжение договора между ней и работодателем, работодатель будет считаться связанным договорным соглашением, и он должен будет оплатить полную стоимость услуги, указанную в договорном соглашении.
  15. Во избежание сомнений поясняется, что с момента прекращения предоставления услуг работодателю, предоставленных работодателю, будь то в результате окончания периода оказания услуг, на который работодатель имеет право, или в результате прекращения обслуживания компанией, как описано в следующей главе.
  16. Услуги для работодателя, некоторые или все, могут включать плату; Работодателю известно, что с него будет взиматься полная оплата за весь период действия контракта, как указано в подписанном им контрактном соглашении, даже если услуги, предоставляемые компанией, не используются в течение всего периода и / или не используются. если работодатель по какой-либо причине не пользуется услугой в полном объеме.
  17. Если работодатель не выполнил платеж, который он должен компании в соответствии с договорным соглашением, письменное уведомление будет отправлено работодателю с требованием уплаты вышеупомянутой задолженности в течение 7 дней с даты отправки уведомления. Если работодатель не выплатил вышеупомянутый долг, это будет являться существенным нарушением соглашения о найме, и компания будет иметь право прекратить предоставление услуг полностью или частично по своему усмотрению. Даже в случае прекращения предоставления услуг компанией, как указано в этом разделе, работодатель обязуется выплатить полную компенсацию за весь период оказания услуг, как это определено в контрактном соглашении.
  18. Работодатель заявляет, что он осведомлен о том, что даже если между датой начала периода службы и датой, когда работодатель начинает использовать фактическую услугу, проходит время по любой причине, которая зависит от работодателя, а не от компании, он придется полностью оплатить услугу за весь период ее использования.
  19. Используя услуги для работодателя, работодатель дает компании лицензию на использование имени работодателя и / или товарных знаков (зарегистрированных или незарегистрированных), в том числе путем размещения их в объявлениях, которые работодатель публикует на других платформах, таких как Facebook и LinkedIn.
  20. К этой политике применяются только законы Государства Израиль. Все и все, что связано с этой политикой, подлежит исключительной юрисдикции компетентного суда города Тель-Авив-Яффо.

С любыми вопросами можно связаться через Форма обратной связи На сайте, и мы скоро ответим. Поддержка сервисов сайта предоставляется исключительно платным клиентам. Адрес для отправки почты ActiveTech Ltd. Тувал 13, Рамат-Ган, почтовый индекс 5252228