Размещение объявления о вакансии - руководство

Правильная и точная формулировка объявления о вакансии всегда была сложной задачей для кадровых агентств и отделов кадров. На сегодняшнем конкурентном рынке, где рабочие места борются за профессиональные, качественные и квалифицированные кадры, яркое и эффективное объявление о вакансии имеет большое значение, поскольку оно должно привлечь как можно больше подходящих кандидатов.

В этом руководстве вы найдете немало инструментов и советов, которые помогут вам в поиске и поиске наиболее подходящих сотрудников.

Первое, в чем вам нужно убедиться, еще до того, как вы начнете процесс приема на работу, - это хорошо знать, в целом, работу, которую вы хотите заполнить. Это единственный способ точно охарактеризовать работу и найти подходящего кандидата. При необходимости мы опросили менеджера, который ищет того же сотрудника, чтобы получить точное описание характера работы: какого кандидата он ищет, необходимое образование, желаемый опыт работы и, конечно же, черты характера, которые будут позволить новому сотруднику быстро интегрироваться и добиться долгосрочного успеха.

Точная характеристика вакансии позволяет перейти ко второму этапу формулировки объявления, при этом описание работы должно быть четким, прозрачным и эффективным, что привлекает кандидатов на уровне глаз. Помните, что расплывчатое описание вакансии вызовет у соискателей вопросы и беспокойство по поводу работы, а также обременяет вас как рекрутеров ненужными телефонными интервью с нерелевантными кандидатами.

Объявление, которое гласит: «Нужны прилежные и серьезные сотрудники, с головой на плечах», принесет вам большое количество кандидатов, большинство из которых неактуальны. Чем более общие и абстрактные формулировки объявления, тем больше его субъективных интерпретаций в глазах любого соискателя. Поэтому избегайте вопроса «кто идеальный сотрудник», а «кто является наиболее подходящим кандидатом для этой конкретной работы в этой организации».

Текст и длина объявления

Формулировка объявления не всегда так проста, как кажется. В идеальном мире все, что нам нужно было написать, - это «нужен программист», но это не так. В таком объявлении о вакансии, помимо желания не выражать неуважения к кандидату и должности, также важно включить описание компании, в которую кандидат будет принят, несколько слов о персонале, каковы обязанности и полномочия на работе, местонахождение офисов компании, время работы и другие требования, такие как знания, опыт и т. д.
Важно дать читателю рекламы как можно более широкое и глубокое понимание, чтобы только подходящие кандидаты отправили резюме и пришли на собеседование.

Победный титул

Легко и просто сформулировать объявление о работе, которое никто не заметит. Поэтому, когда это возможно, важно убедиться, что заголовок составлен так, чтобы читатель остановился и углубился в детали работы, а позже также отправил резюме. Яркий и эффективный заголовок, привлекающий внимание, обычно вызывает более высокий отклик и, как результат, также увеличивает количество полученных релевантных резюме.

Также важно помнить, что любое объявление, которое вы публикуете, будет поглощено множеством других рекламных объявлений, которые также конкурируют за внимание кандидата. Поэтому убедитесь, что заголовок короткий и сфокусированный, чтобы привлечь внимание читателя, пока он, как и большинство из нас, «просматривает» остальную часть текстов в других объявлениях.

Заголовок, являясь своеобразной витриной, должен включать в себя основную информацию. Полностью избегайте таких заголовков, как «Приходите и открой свою следующую карьеру» или «Только каноническая работа», которые могут быть приятными, но очень расплывчатыми и в основном передают ненадежность и чрезмерный маркетинг.

Даже использование стиля «ведущая компания в своей области» не помогает. Если вы сами столкнулись с одним количеством таких объявлений, вполне вероятно, что соискатели наткнулись на десятки, если не сотни, объявлений, сформулированных одинаково. Поэтому будьте настолько осторожны, насколько это возможно, чтобы сформулировать заголовок, который выделит вас, включите личный язык и избегайте использования заезженных фраз. Если вам важно отметить тот факт, что вы являетесь ведущей компанией в своей области, немного измените формулировку на что-то вроде «инновационная биотехнологическая компания».

Итак, что вы можете сделать, чтобы написать целевой и в то же время эффективный заголовок? Запишите саму должность и, если необходимо, добавьте несколько слов о сфере деятельности кадровой компании или, в качестве альтернативы, пороговом требовании, без которого невозможно начать процесс набора. Например: «Бухгалтер, говорящий по-испански для работы с клиентами в Южной Америке». Это заголовок, который передает информацию о характере работы и ее пороговых требованиях. С другой стороны, заголовок в стиле «Опытный бухгалтер для успешной страховой компании» отразит работу и продвижение организации на одном дыхании.

В теле объявления Рекомендуется выбирать формулировку на уровне глаз, с личным адресом соискателя, при этом подробно описывая работу и причины, по которым стоит работать в кадровой компании.

В первой части - Рекомендуется в двух словах рассказать о рекрутинговой компании в отдельном абзаце о вакансии.

Здесь вы можете представить компанию, ее преимущества и, в основном, все причины, по которым соискатель должен отправить резюме именно вам. Это также та часть, где вы можете кратко представить основные направления деятельности компании, ее сильные стороны и точки притяжения - все, конечно, зависит от того, насколько рынок знаком с ее деятельностью и ее рабочей средой. Если вы такая известная компания, как «Facebook» или «Tnuva», то очевидно, что нет необходимости представлять компанию, и вам нужно просто указать название компании и сосредоточиться на преимуществах, которые получают сотрудники компании. Если же это небольшая компания или стартап, то стоит выделить линию в сфере деятельности и характера компании.

Описание работы - Здесь можно рассказать о должности, на которую вы набираетесь. Рекомендуется перечислить области ответственности, которые включает работа, зарегистрировать объем работы и подробно описать рабочую среду. Выберите существующее и знакомое определение должности, не должно быть оригинальным. Кратко опишите часы работы, местонахождение и любую другую важную информацию, которая может иметь значение для кандидата. Заработная плата того стоит? Часы гибкие? Говоря это!

Осторожно: общие задания

Объявление о вакансии с поиском «менеджера проекта», «бренд-менеджера» или «менеджера» не обязательно указывает на его должность. «Идентичные» названия должностей существуют в разных отраслях - необходимо проводить различие между наймом «менеджера проекта», который отвечает за маркетинг в компании, и «менеджера проекта», который отвечает за веб-сайт компании, или «менеджера проекта». " в развитии. Каждая вакансия требует отдельного описания должности, которое должно быть определено на этапе составления объявления.

Профессиональные требования

Рекомендуется указать желаемое образование, степень опыта в данной области, а также упомянуть в других пунктах пункты, которые, если кандидат владеет ими, могут составить преимущество в его принятии на работу. Желательно сформулировать требования к должности как можно шире, чтобы как можно больше кандидатов свяжутся с вами после объявления о вакансии, но в то же время не слишком широко, потому что нет причин тратить ваше время и время на кандидатов, которые явно не соответствуют требованиям работы.

В этом разделе также желательно указать особые требования, которым должен соответствовать каждый кандидат, такие как знание языков высокого уровня или желание часто ездить за границу и тому подобное.
Но помните, что не переусердствуйте с количеством требований, чтобы не слишком сократить круг кандидатов, которые даже свяжутся с вами.

Обязательные и преимущественные требования Определение требований, вероятно, является самым сложным шагом, поскольку заставляет задуматься о том, что мы ищем в кандидате, что важно для нас с точки зрения образования и опыта. Обязательные требования - это пороговое условие, которое вы не сможете скомпрометировать, в то время как требования, которые определены как преимущества, - это данные, которые будут приветствоваться и могут повысить вероятность соответствия кандидата, но не будут дисквалифицировать его из-за их отсутствия. Определение критического требования как «обязательного» предотвратит поток ненужных запросов. Вы избавитесь от работы по отбору, и у кандидатов будут ненужные разочарования.

Место, заработная плата, часы

Место, зарплата, часы - обратитесь к основным деталям работы: иногда рекрутеры настолько стремятся «продать» вакансию и компанию, что не уделяют достаточно места не менее важным данным: географическому положению работы. , объем и условия. Это правда, что многие кандидаты ищут возможности для работы и продвижения по службе, но давайте помнить: в первую очередь соискатели заинтересованы в заработке. Следовательно, если работа не соответствует их жизни с точки зрения удаленности от дома, рабочего времени и уровня заработной платы, она не будет для них актуальной.

Каждая вакансия в отдельном объявлении

Не рекомендуется размещать несколько вакансий в одном объявлении о вакансии. Это свидетельствует об отсутствии серьезности по отношению к различным кандидатам, а также об отсутствии индивидуальности и личного лица. Для каждой вакансии характерны разные требования и разная целевая аудитория, поэтому стоит рекламировать каждую вакансию в отдельном объявлении о вакансии.

Помните, что у каждой группы населения разные потребности, которые следует подчеркнуть в рекламе. Как это сделать на практике? Сосредоточьтесь на целевой аудитории, языке, потребностях и мире концепций, с которыми они знакомы. Вот некоторые примеры:

Ветераны - В основном заинтересованы в накоплении на послевоенную поездку и работе с друзьями, перед ними подчеркивают зарплату и льготы от государства, если таковые имеются.

Ученики - Обращаясь к студентам, стоит выделить такие преимущества, как большая гибкость рабочего времени, количество еженедельных смен и рассмотрение во время экзаменационных периодов.

Родители детей - Ссылайтесь на данные, касающиеся объема работы, рабочего времени и пособий для родителей.

Руководители - Укажите зоны ответственности должности и сопутствующие условия, а также сферу деятельности компании и количество сотрудников.

Высокотехнологичные рабочие - Детализируйте стадию, на которой находится компания. Стоит поговорить, помимо заработной платы и возможностей продвижения по службе, еще и об устойчивости компании и сделать на этом акцент. Иногда стартап воспринимается как временное рабочее место, которое может закрыться в любой момент.

Видимость рекламы

Очень важно не выделяться плохо - поэтому обязательно просматривайте каждое объявление перед его публикацией и убедитесь, что оно не содержит орфографических ошибок, четких формулировок и внутренних противоречий. Кроме того, стоит попытаться придать объявлению личный тон, это не «грязный» призыв к соискателю, а профессиональный язык и использование неписаных выражений из мира содержания вакансии.

Сдержанная позиция

Сдержанная работа? Если нет реальных «политических» проблем, которые препятствуют этому, всегда лучше указать название рекрутинговой компании и добавить несколько слов о компании. Таким образом вы выиграете не только тех кандидатов, которые хотят работать, но и тех, кто заинтересован в работе в вашей компании. Стоит помнить, что около 50% соискателей уже работают - это означает, что они боятся отправлять резюме своему нынешнему работодателю, поэтому воздерживаются от подачи заявок на скрытую работу, и это правильно.

Без дискриминации
Закон в Израиле прямо запрещает публикацию дискриминационного объявления о приеме на работу, то есть объявления, сформулированного таким образом, что фактически устанавливаются пороговые требования, которые проводят незаконное различие между соискателями работы. Поэтому обратите внимание на законность формулировки объявления. Еще раз проверьте, нет ли дискриминации, запрещенной законом, например: пол, сексуальная ориентация, личный статус, беременность, лечение бесплодия, лечение ЭКО, родство, возраст, раса, религия, национальность, страна происхождения, место проживания, Мировоззрение, политический путь и резервная служба.
Однако раздел 2 (c) Закона предусматривает исключение из этого правила, согласно которому, когда речь идет о дискриминации, которая требуется по характеру или сути должности или должности, она не считается дискриминацией в соответствии с разделом 2 Закона. закон.
Еврейский язык представляет для нас еще одну проблему - язык рекламы должен быть сформулирован таким образом, чтобы не допускать дискриминации женщин, использовать множественное число (как мужское, так и женское) или использовать нейтральный и негендерный язык.

סיכום

Объявление о вакансии, которое вы публикуете, обычно также будет первой встречей вашего кандидата с компанией, производя впечатление, что читатель объявления станет критичным. Поэтому настоятельно рекомендуется придерживаться рекламы, которая сразу вызовет интерес и вызовет большой интерес, когда дело касается самой работы, компании и процесса приема на нее. Помните, что важно излагать вещи ясно и четко, чтобы кандидаты, которых вы хотите проинтервьюировать, с самого первого момента приступили к работе с должной серьезностью.

Для бесплатного размещения вакансий

Газета